Jaký je rozdíl ve vykazování Vyloučených dní a Vyloučených dob? Co je co?
Vyloučené DNY
Podléhají zákonu č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění, § 18 odst. 7 a vykazují se v tiskopisu „Příloha k žádosti o dávku“ pro ČSSZ. Tiskopis slouží jako podklad pro výpočet dávek z nemocenského pojištění, jež vyplácí ČSSZ (nemoc nebo karanténa od 15. kalendářního dne trvání, Ošetřovné, Dlouhodobé ošetřovné, Peněžitá pomoc v mateřství – dále jen PPM, Otcovská, Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství – zaměstnankyně byla z důvodu těhotenství nebo mateřství převedena na jinou práci a tím došlo k poklesu započitatelného příjmu). Vyloučené dny se uvádí v kalendářních dnech.
Vyloučené dny dle zákona:
- kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci, za které mu nenáleží náhrada mzdy nebo platu s výjimkou kalendářních dnů DPN, za které zaměstnanci nevznikl nárok na nemocenské z důvodu v § 25 písm. a) a c) (nemoc byla způsobena úmyslně nebo při útěku z vazby či výkonu trestu)
- kalendářní dny DPN nebo karantény, v nichž zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu v období prvních 14 kalendářních dní
- kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, PPM, otcovská, ošetřovné nebo dlouhodobé ošetřovné
- kalendářní dny připadající na měsíce, za které OSVČ neplatí pojistné na pojištění
- kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, v nichž OSVČ nebyla účastna pojištění
U zaměstnanců sledujeme vyloučené dny formou nepřítomností
- všechny dny DPN (bez ohledu na výplatu náhrady mzdy, nemocenské nebo je to již nemoc po ukončení podpůrčí doby)
- DPN po část dne (zaměstnanec např. 3 hodiny odpracoval a poté šel k lékaři, který ho uznal dočasně práce neschopným)
- všechny dny karantény
- všechny dny ošetřovného (bez ohledu na dobu vyplácení nemocenských dávek)
- všechny dny dlouhodobého ošetřovného (bez ohledu na dobu vyplácení nemocenských dávek)
- kalendářní dny peněžité pomoci v mateřství (mateřská)
- kalendářní dny rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte
- kalendářní dny otcovské poporodní péče,
- neplacené volno
- dny, za které náleží náhrada mzdy nebo platu např.
- dovolená
- návštěva lékaře
- darování krve
- svatba vlastní nebo dětí
- pohřeb rodinného příslušníka
- zdravotní volno („sick day)
- dny DPN, kterou si zaměstnanec způsobil úmyslně
- dny čerpání náhradního volna za přesčas
- dny čerpání náhradního volna za práci ve svátek
- dny, ve kterých zaměstnanec nepracoval z důvodu překážek na straně zaměstnavatele
- dny neomluvené absence
Příklady vyloučených dní
Příklad 1
Ošetřovné 22 dní, z dávek nemocenského pojištění hrazeno 9 dní - vyloučenými dny je celých 22 dní
Příklad 2
Zaměstnanec s osmihodinovou pracovní dobou odpracoval 3 hodiny a poté šel k lékaři, který ho uznal dočasně práce neschopným. DPN trvala 7 kalendářních dní vč. prvního „polovičního“ dne – vyloučenými dny je 7 dní.
Příklad 3
Zaměstnanec odpracoval 3 hodiny a poté čerpal neplacené volno. Pracovní doba zaměstnance činí 8 hodin. Vyloučeným dnem je 0 dní – omluvená absence bez náhrady mzdy (neplacené volno) bylo čerpáno ve dni, ve kterém ale náležela i mzda za odpracovanou dobu).
Vyloučené DOBY
Podléhají zákonu č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, § 16 odst. 4 a vykazují se v tiskopisu ELDP (Evidenční list důchodového pojištění). Vyloučené doby se uvádí v kalendářních dnech.
Vyloučenými dobami jsou:
- doba DPN, kterou si zaměstnanec nezpůsobil úmyslně
- doba karantény
- doba, po kterou trvala potřeba ošetřování – nejvýše 9 kalendářních dní nebo 16 kalendářních dní, jedná-li se o osamělého zaměstnance
- doba poskytování dlouhodobého ošetřovného – nejdéle 90 kalendářních dní
- doba otcovské poporodní péče – nejvýše 14 kalendářních dní
- doba před porodem, po kterou nebyla vykonávána výdělečná činnost z důvodu těhotenství, nejdříve však od začátku 8. týdne před očekávaným dnem porodu do dne, který bezprostředně předcházel dni porodu
Vyloučené doby se vykazují pouze v případě, pokud se nekryjí s dobou:
- pojištění, v níž měl zaměstnanec příjmy, které se zahrnují do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti
- za kterou náležela náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz (nemoc z povolání) podle § 271b zákoníku práce
Příklady vyloučených dob
Příklad 1
Ošetřovné 22 dní, z dávek nemocenského pojištění hrazeno 9 dní – vyloučenou dobou je 9 dní.
Příklad 2
Zaměstnanec s osmihodinovou směnou odpracoval 3 hodiny a poté šel k lékaři, který ho uznal dočasně práce neschopným. DPN trvala 7 kalendářních dní vč. prvního „polovičního“ dne – vyloučenou dobou je 6 dní (první den měl zaměstnanec příjmy a došlo by ke krytí vyloučených dob a příjmů zahrnujících se do vyměřovacího základu)
Příklad 3
Zaměstnanec odpracoval 3 hodiny a poté čerpal neplacené volno. Pracovní doba zaměstnance činí 8 hodin. Vyloučenou dobou je 0 dní
Vyloučené DNY versus Vyloučené DOBY v příkladech pro osmihodinovou pracovní dobu:
Příklad 1
Neplacené volno 2 dny.
Vyloučené dny 2
Vyloučené doby 0
Příklad 2
Zaměstnanec odpracoval 3 hodiny a poté šel k lékaři, který ho uznal dočasně práce neschopným. DPN trvala 7 kalendářních dní vč. prvního „polovičního“ dne.
Vyloučené dny = 7
Vyloučené doby = 6
Příklad 3
Neomluvená absence 1 den.
Vyloučené dny = 0
Vyloučené doby = 0
Příklad 4
Rodičovská dovolená 31 dní.
Vyloučené dny = 31
Vyloučené doby = 0
Příklad 5
Návštěva lékaře 1 den.
Vyloučené dny 0
Vyloučené doby 0
Příklad 6
Návštěva lékaře 4 hodiny, 4 hodiny odpracovány.
Vyloučené dny = 0
Vyloučené doby = 0
Příklad 7
Dovolená 4 hodiny, 4 hodiny DPN.
Vyloučené dny = 1
Vyloučené doby = 0
