Flexibilní novela ZP nabyde účinnosti 1. 6. 2025

Cílem flexibilní novely zákoníku práce je právě zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů.

• Hlavní změnou je podpora zaměstnanců na rodičovské dovolené - nově budou moci u zaměstnavatele vykonávat na DPP či DPČ stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Pokud se z rodičovské dovolené vrátí před dosažením 2. roku dítěte, bude jim zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště (dosud toto platilo pouze při návratu z mateřské dovolené).
• Dalším bodem novely je změna v podání výpovědi z pracovního poměru. Výpovědní lhůta započne dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. V případě porušení pracovní kázně či nesplnění zákonnných předpokladů a požadavků zaměstnavatele se výpovědní lhůta zkrátí na jeden měsíc.
• Dále se prodlouží délka zkušební doby - u běžných zaměstnanců až na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Zároveň se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence.
• Pracovní poměr na dobu určitou bude moci být sjednán nejdéle na 3 roky a může být opakován maximálně dvakrát.
• Mladiství zaměstnanci (do 15 let, kteří neukončili povinnou školní docházku) mohou pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. U ostatních mladistvých zaměstnanců nesmí délka směny překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Pokud má mladistvý zaměstnanec více pracovněprávních vztahů (u jednoho zaměstnavatele), nesmí v souhrnu překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně.

Podrobnosti včetně otázek a odpovědí ohledně změn v zákoníku práce naleznete na webu MPSV.