Exekuční srážka versus odstupné
V případech, kdy je zaměstnanci ve mzdě zúčtováno odstupné, je nutné hodnotu odstupného (z hlediska nezabavitelné částky pro exekuční srážky) považovat za tolik samostatných mezd, za kolik měsíců je odstupné vyplaceno.
Příklad Zaměstnanci bylo ve mzdě vyplaceno odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (§67 zákona č. 262/2006 Sb.). Pro účely výpočtu exekuční částky je potřeba v této mzdě pracovat s nezabavitelnou částkou ve výši čtyřnásobku (odstupné + aktuální mzda).
V agendě Exekuce tedy k danému zaměstnanci pořídíme na záložku 4. Úpravy a soudní nařízení hodnotu nezabavitelné částky v potřebném násobku.
Nezabavitelná částka činí 3/4 součtu normativních nákladů na bydlení a životního minima (tyto hodnoty nalezneme v agendě Nezabavitelné částky). Pokud zaměstnanec uplatňuje vyživované osoby, započítává se do nezabavitelné částky ještě 1/3 z předchozích 3/4 za každou vyživovanou osobu.
Pro rok 2020 jsou platné částky:
Životní minimum – 3.860 Kč
Normativní náklady na bydlení – 6.502 Kč
Základní nezabavitelná částka = 7.771,50 (3/4 součtu)
Každá vyživovaná osoba = 2.590,50 (1/3 z 3/4 součtu).
Příklady nezabavitelné částky:
zaměstnanec bez vyživovaných osob – 7.772 Kč
zaměstnanec s 1 vyživovanou osobou – 10.362 Kč
zaměstnanec s 2 vyživovanými osobami – 12.953 Kč
zaměstnanec s 3 vyživovanými osobami – 15.543 Kč
Poznámka Pokud již standardně pracujeme s jinou nezabavitelnou částkou (na pokyn exekutora), pro účely odstupného pracujeme s násobkem této jiné nezabavitelné částky.
Ostatní pracovní postupy
Exekuční srážka versus odstupné.
Související témata