Agenda Penzijní připojištění je podpůrná agenda pro zpracovávání měsíčních mezd a ročního vyúčtování daně v jednotlivých letech pro ty zaměstnavatele, kteří svým zaměstnancům přispívají na penzijní připojištění. Dále jsou zde parametry, které ovlivní roční vyúčtování daně v případech, kdy zaměstnanec přinese potvrzení o částce zaplacené na soukromé penzijní připojištění. Upozornění Hodnoty vychází z legislativy a jsou dodávány společně s programem, proto doporučujeme do nich ručně nezasahovat. |
Obsah stránky: |
Penzijní připojištění
Platnost od – počátek platnosti sazeb a částek pro penzijní připojištění.
Příspěvek zaměstnance
Tyto hodnoty slouží pro zpracování ročního vyúčtování daně. Do nezdanitelných částí daně spadá částka zaplacená zaměstnancem na soukromé penzijní připojištění, která přesahuje „Min. částku“, ale nejvýše do „Max. částky“.
Minimální částka snížení daňového základu – spodní hranice pro snížení ročního základu daně z příspěvků zaměstnance na penzijní připojištění dle § 6 odst. 5 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Maximální částka snížení daňového základu – horní hranice pro snížení ročního základu daně z příspěvků zaměstnance na penzijní připojištění dle § 6 odst. 5 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Příspěvek zaměstnavatele
Nákladová položka
(typ) – hranice příspěvku zaměstnavatele, do jejíž výše je
pro něho daňovým nákladem.
Od roku 2008 je příspěvek pro zaměstnavatele nákladovou položkou pouze
v případech, že jsou splněny podmínky dle §6 odst.9 bod p) zákona
o daních z příjmů. Výše příspěvku není stanovena zákonem a měla by
být stanovena interním předpisem. Daňově uznatelná položka je kontrolována
dle měsíčního vyměřovacího základu.
Osvobozeno od daně (%) - může být uvedena v procentech nebo v korunách. Např.: hodnota parametru je nastavena na 100%. Daňově uznatelným nákladem je tedy pro zaměstnavatele měsíčně 100% vyměřovacího základu zaměstnance. Pokud je jeho příspěvek na penzijní pojištění vyšší, než aktuální vyměřovací základ zaměstnance, daňově uznatelným nákladem je pouze ta částka, která je rovna vyměřovacímu základu.
Maximální osvobozené příjmy – maximální osvobozená roční výše příspěvků zaměstnavatele dle § 6odst. 9 písm. p) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Zahrnout do vyměřovacího základu – Určení, zda a jak zahrnout příspěvek zaměstnavatele do vyměřovacího základu zaměstnance na zdravotní a sociální pojištění. Dle aktuálně platné legislativy je nutné používat volbu Společně, která zajistí, aby se do vyměřovacího základu zaměstnance zahrnuly pouze částky přesahující společný roční příspěvek (penzijní připojištění + životní pojištění), tj. částka uvedena v poli Max. osvobozené příjmy.
Životní pojištění, Personalistika - obvyklé hodnoty, Měsíční mzdy
