Příprava mezd - Odměny a prémie
Aktuální firma | Mzdy
| Agendy | Příprava mezd - Odměny a
prémie
 |
K čemu agenda
slouží?
Agenda Příprava mezd - Odměny
a prémie umožňuje připravit odměny ke mzdě tak, aby poté
bylo možné v Měsíčních mzdách
mzdy naplnit automaticky bez nutnosti ručního zásahu. Počet hodin
pohotovosti je přebírán z agendy Docházka
a pokud je tato agenda využívána, je nutné docházku naplnit dříve
než Odměny a prémie.
!!! Záznamy pořízené
v agendě Odměny a prémie mají při zpracování Měsíčních mezd přednost
před všemi ostatními pomocnými agendami (Personalistika, Docházka). |
Obsah
stránky:
|
Jak to celé
funguje?
Odměny a prémie přímo ovlivňují mzdy a lze je připravit i pro mzdové
období, které je vyšší než aktuální. Při uzávěrce mezd dochází ke smazání
záznamů za uzavírané období. Pokud je v agendě Docházka uveden záznam
s typem „Pohotovost“, jsou tyto hodiny pohotovosti automaticky přebírány
do počtu hodin pohotovosti v odměnách.
Vyplácíme zaměstnancům
roční prémie, jak je zadat správně s ohledem na průměrný výdělek (§ 358
zákoníku práce)?
V případě vyplácení odměn za delší období, než je kvartál, je nutné poměrnou
výši odměny přepočítat na tolik kvartálů, kterých se týká. U této odměny
tedy správně zvolíme Typ – Roční. Program poté poměrnou část zahrne do
výpočtu průměrného výdělku – při uzávěrce mezd za kvartál.
Začátek
stránky
Jak s agendou
pracovat?
Záznamy můžeme pořizovat po
jednom pomocí tlačítka Přidat.
Záznamy můžeme pořídit najednou
pro více zaměstnanců pomocí operace Naplnit.
Při pořízení záznamu se automaticky
doplní hodnoty dle zadaných podkladů v Personalistice, případně v
Docházce (pohotovost).
Doplníme částky jednotlivých
odměn, případně upravíme způsob a typ výpočtu.
Typ výpočtu
Pokud zadáváme odměny vztahující se k delšímu časovému období, než je
kalendářní čtvrtletí, je nutné s ohledem na výpočet průměrného výdělku
zadat vhodný typ:
Měsíční (jednorázová)
– vztahuje se pouze k danému měsíci
Půlroční – vztahuje
se ke dvěma kalendářním čtvrtletím
¾ roční – vztahuje
se ke třem kalendářním čtvrtletím
Roční – vztahuje
se k celému roku (roční odměna)
Způsob výpočtu:
Prémie (%) – prémie
bude spočtena daným procentem ze základu mzdy (ve mzdě se jedná o
součet hodinové, měsíční a úkolové mzdy na záložce Mzda a náhrady.
Plus – konkrétní
částka odměny (kladná), navyšuje mzdu
Minus – konkrétní
částka odměny (záporná), snižuje mzdu
Poměrem – zadaná
částka bude ve mzdě upravena v poměru skutečně odpracovaných hodin
a fondu pracovní doby, tzn. K počtu hodin, jež měly být odpracovány.
Pokud zaměstnanec odpracoval více hodin, než měl (z důvodu přesčasů),
je zadaná částka odměny navyšována
Poměrem max – zadaná
částka bude ve mzdě upravena v poměru skutečně odpracovaných hodin
a fondu pracovní doby, tzn. K počtu hodin, jež měly být odpracovány.
Pokud zaměstnanec odpracoval více hodin, než měl (z důvodu přesčasů),
je zadaná částka odměny považována za maximální hodnotu a nebude navyšována
Denně – tato částka
bude ve mzdě násobena skutečně odpracovanými dny
!!!
Pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr a má nárok na odstupné
(dle zatržítka v Personalistice), bude do údaje Mimo pojistné automaticky
doplněn text Odstupné a částka odpovídající výši odstupného dle zákoníku
práce. V případě, že v personalistice již v částce a textu příjem mimo
pojistné něco evidujeme, bude hodnota odstupného připočtena a text doplněn
o „+ Odstupné“.
Na co jsou v agendě
tlačítka?
Tlačítky v agendě (Základní hodnoty, Příplatky, Odměny a prémie, Penzijní
a životní pojištění, Benefity a úprava základu daně, Srážky ze mzdy a
Jiné dávky ke mzdě) můžeme „přeskakovat“ mezi všemi mini agendami a jednomu
zaměstnanci tedy zadat najednou všechny části mzdy, které potřebujeme.
Po „přeskočení“ do další agendy (tedy po stisknutí tlačítka mini agendy)
se kurzor automaticky postaví na zaměstnance, ze kterého jsme „odskakovali“
z původní agendy. Pokud záznam pro daného zaměstnance neexistuje, program
jej vytvoří.
Tlačítka pro mini agendy jsou aktivní či neaktivní dle nastavení uživatelských
práv.
Začátek stránky