Příprava mezd

• Tarify pro výpočet mzdy

• Hodinový tarif - výše sjednané mzdy v hodinovém tarifu, použijeme u zaměstnanců s hodinovou mzdou.

• Měsíční tarifu - výše sjednané mzdy v měsíčním tarifu, použijeme u zaměstnanců s měsíční mzdou.

• Parametry měsíce

• Pracovní dny – předpokládaný počet pracovních dní.

• Svátky – počet svátků, které připadají na pracovní dny.

• Hodiny – předpokládaný počet pracovních hodin.

• Fond pracovní doby

• Pracovní dny – skutečné pracovní dny, které by měl zaměstnanec odpracovat.

• Svátky- skutečný počet svátků v pracovních dnech, za které nepřísluší náhrada mzdy.

• Hodiny- skutečný počet pracovních hodin.

• Příplatky ke mzdě

• Zákonné příplatky – počet hodin za práci vykonanou přesčas, sobotu, neděli, svátku, zhoršeném prostředí a v noci. Jedná se o povinné příplatky dle zákona.

• Další příplatky – námi definované příplatky ke mzdě – např. příplatek za odpracovaný den.

• Popis – zadáme popis příplatku

• Sazba – zadáme výši procentuelního příplatku či pevnou částku

• Typ – zvolíme požadovaný typ příplatku. Údaj může nabývat těchto hodnot:

• KčH – Hodiny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• KčOH – Odprac. hodiny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• KčD – Odprac. dny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Jedná se o příplatek denní a je tedy násoben počtem dní dle pracovního fondu.

• KčOD – Odprac. dny (Kč příplatek absolutní částkou) - příplatek, jehož základem je absolutní částka. Jedná se o příplatek denní a je tedy násoben počtem odpracovaných dní.

• %PH – Hodiny (%P z průměrného výdělku) – příplatek, jehož základem je průměrný výdělek. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %POH – Odprac. hodiny (%P z průměrného výdělku) - příplatek, jehož základem je průměrný výdělek. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• %MH – Hodiny (%M z minimální hodinové mzdy) – příplatek, jehož základem je minimální hodinová mzda (minimální hodinový tarif). Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %MOH – Odprac. hodiny (%M z minimální hodinové mzdy) – příplatek, jehož základem je minimální hodinová mzda (minimální hodinový tarif). Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• %TH – Hodiny (%T z tarifního hodinového průměru) – příplatek, jehož základem je tarifní hodinový průměr. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %TOH – Odprac. hodiny (%T z tarifního hodinového průměru) - příplatek, jehož základem je tarifní hodinový průměr. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• Prémie a odměny

• Prémie – procentní sazba prémií ze základu mzdy.

• Odměny A-E – popis odměny a určení, zda se jedná o vyplácení:

• Název – pojmenování odměny, které se přenese do měsíční mzdy a následně i do tiskových sestav. Při zadávání je možno využít číselník Texty popisů.

• Typ – způsob, jakým bude odměna počítána:

• Plus – uvedená částka se přičte ke mzdě

• Mínus – uvedená částka se od mzdy odečte

• Poměrem – zadaná částka bude upravena v poměru skutečně odpracovaných hodin podle fondu pracovní doby, tzn. k počtu hodin, které by měly být odpracovány. V případech, kdy zaměstnanec odpracoval více hodin, než je fond (např. z důvodu přesčasu), je zadaná částka odměny navyšována.

• Poměrem max - zadaná částka bude upravena v poměru skutečně odpracovaných hodin podle fondu pracovní doby, tzn. k počtu hodin, které by měly být odpracovány. V případech, kdy zaměstnanec odpracoval více hodin, než je fond (např. z důvodu přesčasu), je zadaná částka odměny v maximální výši a nebude navyšována.

• Denně – výše odměny, která bude přičtena za každá odpracovaný den.

• Částka – celková částka odměny, se kterou bude program podle uvedeného Typu v měsíční mzdě počítat.

Příklad
Fond pracovní doby 20 dní
Odpracovaná doba   8 dní
Odměna         10.000 Kč / měsíc
Výpočet: Odpracované dny / Fond prac. doby = 8 / 20 = 0,4 * 10.000 = 4.000
Denně – denní odměna: celková odměna je vypočítána jako násobek denní odměny a počtu odpracovaných hodin.

Mimo pojistné

• Peněžitý příjem - příjem, který nepodléhá odvodům zdravotního a sociálního pojištění podle §5 odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a §3 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění (např. odstupné).

• Benefity a jiné nepeněžité výhody - nepeněžní plnění, která jsou předmětem daně.

• Penzijní připojištění

• Pojišťovna – zkratka penzijní pojišťovny. Je přebírána z číselníku Pojišťovny.

• Přísp. prac. – částka hrazená zaměstnancem.

• Bank.účet/kód – účet a kód banky, na který je částka připojištění odesílána.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu.

• Přísp. podniku – částka hrazená zaměstnavatelem.

• Bank.účet/kód – účet a kód banky, na který je částka připojištění odesílána.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu.

• Životní pojištění

• Pojišťovna – zkratka životní pojišťovny. Je přebírána z číselníku Pojišťovny.

• Přísp. prac. – částka hrazená zaměstnancem.

• Bank.účet/kód – účet a kód banky, na který je částka pojištění odesílána.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu.

• Přísp. podniku – částka hrazená zaměstnavatelem.

• Bank.účet/kód – účet a kód banky, na který je částka pojištění odesílána.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu.

• Zvýšení, Snížení – zvýšení či snížení daňového základu. Nezahrnuje se do vyměřovacího základu ani průměrné mzdy.

Příspěvek na stravování

• Denní výše příspěvku na stravování - náležící za odpracovanou směnu. Pro rok 2021 je maximální výše osvobozeného plnění 75,60 Kč.

Upozornění Na výši příspěvku je třeba dávat pozor, aby částky nebyly vyšší než zmiňovaný limit. Z částky, která ho přesahuje, je třeba odvést pojistné a navýšit o ni základ daně. Tuto částku doporučujeme zadat do sekce Příplatky ke mzdě do Dalších příplatků a vybrat typ KčOD - absolutní částka v korunách za odpracovaný den.

Jiné dávky ke mzdě

• Jiné dávky ke mzdě – jiné dávky ke mzdě. Ovlivní pouze čistou mzdu.

• Srážka ze mzdy – přehled srážek ze mzdy zaměstnance. Ovlivní pouze čistou mzdu.