Změna času během směny – jak na to?

Změna času u směnného provozu

Změna času má na směnný provoz konkrétní dopady – směna se může zkrátit nebo prodloužit, a tím i ovlivnit počet odpracovaných hodin a výši mzdy.

Při přechodu na letní čas (na jaře) se hodiny posouvají dopředu – z 2:00 rovnou na 3:00. Noční směna tak trvá o hodinu méně.

Naopak při přechodu na zimní čas (na podzim - z 25. 10. na 26. 10. 2025) se čas vrací zpět a směna je o hodinu delší.

Zaměstnavatelé proto musí při zpracování mezd vycházet ze skutečně odpracovaného času, nikoli jen z plánu směn. Právě tato „ztracená“ nebo „přidaná“ hodina bývá častým zdrojem nejasností v mzdové evidenci.

Dopady na mzdu

Měsíční mzda

U zaměstnanců s měsíční mzdou se žádná změna neprojeví. Výše mzdy se nemění, protože je pevně stanovena bez ohledu na přesný počet odpracovaných hodin v měsíci.

Hodinová mzda

U hodinově odměňovaných zaměstnanců je situace jiná:

• Při přechodu na letní čas se zaplatí o hodinu méně, protože směna trvala reálně kratší dobu.
• Při přechodu na zimní čas se zaplatí o hodinu víc – zaměstnanec odpracoval delší směnu.

Je to spravedlivé, protože odměna odráží skutečný výkon.

Stanovená týdenní pracovní doba

Nařízení vlády č. 348/2021 Sb. v § 4 říká, že bez ohledu na „ztracenou“ či „získanou“ hodinu je stanovená týdenní pracovní doba splněna.

Noční směny, dovolené a překážky

Pokud se přechod času dotkne noční směny, počítají se příplatky podle skutečně odpracovaných hodin. U dovolené nebo překážek v práci se vychází z toho, jak by směna v daný den probíhala – ted bez ohledu na posun času.

Možná změna do budoucna

Současná úprava platí minimálně do konce roku 2026. Pokud by došlo ke zrušení střídání času, tyto komplikace s počítáním hodin zmizí.

Závěrem

Změna času není pro většinu lidí nic zásadního, ale v mzdové praxi dokáže zamotat hlavu. Klíčem je jednoduché pravidlo: počítá se to, co se opravdu odpracovalo. Ať už směna trvá o hodinu méně nebo více, zákon stojí na straně logiky i spravedlivé mzdy.