Nevyčerpaná dovolená - jak je to s převodem do dalšího roku?

Blíží se konec roku a je vhodný čas zkontrolovat, zda zaměstnanci nemají nevyčerpanou dovolenou. Podle zákoníku práce má být dovolená primárně vyčerpána v tom roce, ve kterém na ni vznikl nárok. Převod do dalšího roku je výjimkou, nikoli běžnou praxí.

Jaký je základní princip čerpání dovolené?

Zaměstnavatel je povinen umožnit čerpání dovolené ve stejném kalendářním roce. Dovolenou lze převést pouze z důvodu překážek na straně zaměstnance nebo z naléhavých provozních důvodů na straně zaměstnavatele.

Kdy se dovolená převádí kvůli překážkám na straně zaměstnance?

Překážkami na straně zaměstnance jsou například dlouhodobá pracovní neschopnost, mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená. V takových případech se dovolená převádí automaticky a zaměstnavatel určí její čerpání po skončení překážky. Zaměstnanec o převod žádat nemusí.

Co jsou naléhavé provozní důvody zaměstnavatele?

Naléhavé provozní důvody nastanou tehdy, pokud by čerpání dovolené vážně narušilo chod firmy. Může jít například o nedostatek zaměstnanců, kteří nemají zastupitelnost, období zvýšené výroby apod. V takových případech je převod možný, ale zaměstnavatel by měl být schopen tyto důvody odůvodnit a obhájit před kontrolou.

Kdy může zaměstnanec požádat o převod dovolené?

Zaměstnanec si může požádat o převod pouze té části dovolené, která přesahuje 4 týdny, u pedagogických a akademických pracovníků 6 týdnů. Tato žádost však musí být zaměstnavatelem písemně schválena, protože prioritou je vyčerpání dovolené v daném roce.

Lze nevyčerpanou dovolenou proplatit?

Proplacení nevyčerpané dovolené je možné pouze při skončení pracovního poměru. Během jeho trvání nelze dovolenou nahradit finanční náhradou. V případě ukončení pracovního vztahu má zaměstnanec nárok na proplacení zbývající dovolené.