Bridge days - méně známý benefit
Co znamená bridge days?
Bridge days: méně známý benefit, který může zaměstnance skutečně potěšit
Zaměstnavatelé se dnes snaží přilákat nové zaměstnance různými benefity. Nejčastěji jde o příspěvky na pojištění, týden dovolené navíc, příspěvek na stravování nebo takzvané sick days (zdravotní volno). Z pohledu zaměstnanců už však tyto výhody často nepůsobí jako skutečný benefit – tedy něco navíc. Postupně se z nich stal spíše standard, který mnoho lidí automaticky očekává.
Pokud má být benefit vnímán jako skutečná výhoda, měl by nabídnout něco, co není běžnou součástí nabídky většiny zaměstnavatelů. Jedním z takových méně rozšířených benefitů mohou být bridge days, tedy spojovací dny.
Co jsou bridge days
Bridge days představují placené volno mezi státním svátkem a víkendem. Pokud například státní svátek připadne na čtvrtek, může zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům volno také v pátek. Zaměstnanci tak získají souvislé volno od čtvrtka do neděle.
V České republice zatím nejde o běžnou součást zaměstnaneckých benefitů, přesto se tento koncept v některých firmách postupně objevuje.
Příklad z praxe
Představme si situaci, kdy státní svátek připadne na čtvrtek. Ve firmě bývá páteční provoz často omezený – část zaměstnanců si bere dovolenou a některé týmy fungují jen v minimálním režimu.
Zaměstnavatel se proto může rozhodnout tento den vyhlásit jako bridge day. Zaměstnanci získají čtyřdenní volno, aniž by museli čerpat dovolenou, a firma zároveň ví, že v daný den bude provoz minimální. Tomu může přizpůsobit plánování práce, například servisní práce, údržbu systémů nebo jiné interní aktivity.
Výhody pro zaměstnance
Pro zaměstnance je tento benefit atraktivní především proto, že umožňuje delší odpočinek bez nutnosti čerpat vlastní dovolenou. Souvislé volno mohou využít k regeneraci, trávení času s rodinou nebo kratším cestám.
Pokud jsou bridge days plánovány dopředu, přinášejí zaměstnancům také větší jistotu při plánování volného času.
Výhody pro zaměstnavatele
Bridge days mohou být přínosné i pro zaměstnavatele. V mnoha firmách je totiž provoz ve dnech mezi svátkem a víkendem přirozeně omezený a efektivita práce bývá nižší.
Pokud zaměstnavatel takový den dopředu označí jako bridge day, může lépe plánovat pracovní kapacity a vyhnout se situaci, kdy je část zaměstnanců v práci a část na dovolené. Zároveň jde o relativně jednoduchý benefit, který může zvýšit atraktivitu zaměstnavatele na pracovním trhu.
Jak bridge days nastavit v praxi
Pokud se zaměstnavatel rozhodne tento benefit zavést, je vhodné stanovit jasná pravidla. Bridge days mohou být upraveny například v interním předpisu nebo v kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel by měl také určit, zda se budou poskytovat všem zaměstnancům, nebo pouze některým provozům, kde je to z organizačního hlediska možné.
Důležité je také plánování dopředu. Ideální je oznámit bridge days na začátku roku nebo alespoň s dostatečným předstihem, aby s nimi mohli zaměstnanci i jednotlivé týmy počítat při plánování práce.
Jak je to z pohledu české legislativy
Český zákoník práce institut bridge days výslovně neupravuje. Zaměstnavatel však může zaměstnancům poskytnout pracovní volno nad rámec zákonných nároků, například jako součást zaměstnaneckých benefitů. Podmínky poskytování takového volna je vhodné upravit v interním předpisu nebo kolektivní smlouvě.
Shrnutí
- Bridge days (spojovací dny) jsou placené volno mezi státním svátkem a víkendem.
- Zaměstnancům umožňují delší souvislé volno bez čerpání dovolené.
- Zaměstnavatelům mohou pomoci lépe plánovat provoz v období, kdy je pracovní aktivita přirozeně nižší.
