Povinný podíl OZP a náhradní plnění za rok 2026
Do konce roku zbývá už jen několik měsíců. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci by proto měli zkontrolovat, jak splní povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2026 a zda budou využívat náhradní plnění. Pozor také na změny spojené s JMHZ – za rok 2026 se ještě postupuje podle dosavadních pravidel.
Konec roku se blíží. Máte vyřešené náhradní plnění za rok 2026?
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru mají povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v zákonem stanoveném podílu. Tuto povinnost lze splnit:
- přímým zaměstnáváním OZP,
- odvodem do státního rozpočtu nebo
- prostřednictvím tzv. náhradního plnění, tedy odběrem výrobků či služeb nebo zadáváním zakázek oprávněným dodavatelům.
Jednotlivé způsoby lze také kombinovat.
Náhradní plnění za rok 2026
Pokud počítáte s tím, že povinný podíl za rok 2026 splníte zcela nebo zčásti prostřednictvím náhradního plnění, je vhodné už nyní zkontrolovat, zda s ním máte pro letošní rok počítáno v potřebném rozsahu.
Konec roku je zároveň dobrou příležitostí ověřit si, zda předpokládaný způsob splnění povinného podílu odpovídá skutečnému počtu zaměstnanců a zda nebude potřeba jednotlivé způsoby plnění ještě kombinovat.
Za rok 2026 se ještě postupuje „postaru“
Přestože se zavádí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), u plnění povinného podílu je důležité pamatovat na přechodné období. Za rok 2026 zaměstnavatelé ještě oznámí splnění povinného podílu dosavadním způsobem.
Oznámení o plnění povinného podílu za rok 2026 se tedy ještě podává příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR. Nový způsob vykazování v rámci JMHZ se této povinnosti dotkne až následně.
Pokud tedy náhradní plnění využíváte nebo o něm pro letošní rok uvažujete, nyní je vhodný čas zkontrolovat, zda máte plnění povinného podílu za rok 2026 správně nastavené.
Podrobné informace v článku Zaměstnávání osob se zdravotním postižením. na webu Úřadu práce ČR.
