Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) začne platit od 1. dubna 2026 a výrazně změní způsob, jakým zaměstnavatelé odesílají údaje o zaměstnancích. Přinášíme přehled toho, co je potřebné udělat už nyní, aby přechod proběhl hladce a bez stresu.
Pokračovat
Co přesně znamená elektronická komunikace se zdravotní pojišťovnou do roku 2026?
Pokračovat
Blíží se konec roku a zaměstnavatelé by neměli zapomenout zkontrolovat zůstatky dovolené svých zaměstnanců. Zákoník práce jasně stanovuje, kdy má být dovolená vyčerpána, kdy je možné ji převést do dalšího roku a za jakých podmínek ji lze proplatit. Přinášíme stručný přehled nejdůležitějších pravidel.
Pokračovat
Zaměstnáváte osoby, které pečují o děti do 7 let věku? Od roku 2026 nastává změna u zdravotního pojištění.
Pokračovat
Prodáváte na vánočních trzích své domácí perníčky, svíčky, háčkované dekorace nebo jiné ručně vyrobené produkty? Nejste si jistí, zda k tomu potřebujete živnostenské oprávnění a zda musíte platit daně? Vysvětlujeme, kdy jde o příležitostný příjem, kdy už o podnikání, a jaké povinnosti se vás mohou týkat.
Pokračovat
Vánoční dárky pro zaměstnance z pohledu daní. Co je daňově uznatelné, co ne, a jak se vyhnout zbytečnému dodanění.
Pokračovat
Zjistěte, jak přechod na zimní či letní čas ovlivňuje odměňování zaměstnanců v případě směny, při které dojde ke změně času.
Pokračovat
Od 1. ledna 2026 se mění některé klíčové částky důležité pro zpracování mezd.
Pokračovat
Jak je to s daní z příjmů a odvodem na sociální a zdravotní pojištění v případě vyplacení odměny členům volební komise?
Pokračovat
Od října 2025 zavede MPSV povinné hlášení cizinců a rozšíří kontrolní pravomoci, aby účinněji omezilo nelegální práci.
Pokračovat
Od ledna 2026 se minimální mzda v Česku zvýší na 22.400 Kč měsíčně a na 134,40 Kč za hodinu. Co to znamená pro vaši čistou výplatu?
Pokračovat
Od dubna 2026 čeká zaměstnavatele i mzdové účetní zásadní změna. Desítky formulářů a přehledů zmizí ze stolu a nahradí je jediné elektronické podání – Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Nový systém slibuje méně byrokracie a jednodušší komunikaci se státními institucemi, zároveň ale klade vyšší nároky na správnost a úplnost dat.
Pokračovat
Od 1. ledna 2026 začne platit novela, která zásadně mění pravidla pro zaměstnance v rizikových profesích. Zaměstnavatelé budou mít nově povinnost finančně přispívat pracovníkům na penzijní spoření či penzijní připojištění se státním příspěvkem.
Pokračovat
Odstupné znají zaměstnanci i zaměstnavatelé už dlouho – funguje jako finanční jistota při ztrátě práce z organizačních důvodů. Od června 2025 ale přibyla novinka: jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání. Jak se liší od klasického odstupného, kdo ji vyplácí a jak je to se srážkami při exekuci?
Pokračovat
Poslanecká sněmovna schválila návrh zákona, který novelizuje zákon o účetnictví (563/1991 Sb.) - zejména limity pro kategorie a skupiny účetních jednotek.
Pokračovat
Od ledna 2026 se minimální mzda v Česku opět zvýší. Kolik to bude, jak se počítá a co to znamená pro vaši čistou výplatu?
Pokračovat
Přechod na nový skladový software nemusí být noční můrou. Stačí vědět, co vám na stávajícím systému vadí, co naopak funguje, a podle toho vybírat nové řešení. V tomto článku se dozvíte, kdy je nejlepší čas na změnu, jak si vytvořit seznam vhodných programů, proč se vyplatí využít demo verze, a jak zvládnout migraci dat i školení bez zbytečného stresu.
Pokračovat
Od 1. srpna 2025 dochází ke změně v daňovém odpisování fotovoltaických elektráren (FVE). Ruší se dosavadní režim podle § 30b ZDP a zavádí se klasické odpisy podle odpisových skupin. To přináší více flexibility – ale i více odpovědnosti. V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, co se mění a jak rozdělit FVE na technologickou a stavební část
Pokračovat
Od ledna 2025 se mění pravidla pro vracení DPH z neuhrazených faktur. Novela zákona ukládá plátcům DPH novou povinnost: pokud faktura není uhrazena do šesti měsíců po splatnosti, musí odběratel snížit původně uplatněný odpočet. Co to znamená v praxi a na co si dát pozor? Přehledně vysvětlujeme a připravili jsme webinář.
Pokračovat
Zaměstnanci působící jako vedoucí táborů, instruktoři či zdravotníci mohou čerpat až tři týdny placeného volna na práci s dětmi. § 203a Zákoníku práce zároveň umožňuje zaměstnavatelům požádat ČSSZ o náhradu vyplacené mzdy.
Pokračovat