Parametry firmy - Význam parametrů v sekci Mzdy

Aktuální firma | Nastavení firmy | Parametry firmy

Obsah | Základní dovednosti | Videonávody | Klávesové zkratky | Rejstřík

Význam parametrů v sekci Mzdy

Sekce Mzdy ovlivňuje chování programu v modulu Mzdy. Jsou zde jak hodnoty obvyklé, které můžeme při použití kdykoli přepsat, tak ale i hodnoty ovlivňující samotný výpočet mezd a tím i některé odvody (Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele). Parametry pro Mzdy doporučujeme nastavit dle individuálních potřeb tak, aby nám výrazně zjednodušily a urychlily naši práci.

Aktuální mzdové období

Hodnoty uvedené v této části se mění po měsíčních uzávěrkách mezd.

• Mzdové období – měsíc – aktuální měsíc pro zpracování mezd.

• Mzdové období – rok – aktuální rok pro zpracování mezd.

Poznámka ke mzdovému období Veškeré mzdové agendy se otevírají se zapnutým filtrem „Aktuální mzdové období“. Jedná se o období uvedené v těchto parametrech.

• Přeplatek přebytku daně z minulých mezd – přeplatek je automaticky plněn při uzávěrce období, ve kterém bylo provedeno roční vyúčtování daně. Při platbách záloh na daň z příjmů v dalších měsících bude přebytek postupně umořován.

Parametry zpracování mezd

Hodnoty uvedené v této části mají přímý vliv na výpočet a zpracování mezd. Mzdové období se automaticky mění v závislosti na uzavření mezd, ale v případě potřeby jej můžeme editovat ručně.

• Malá organizace – do 25 zaměstnanců – příznak, zda zpracováváme malou organizaci. Nastavení ovlivňuje výpočet nemocenských dávek.

Poznámka Parametr je historického původu, dle aktuálně platné legislativy nemá na zpracování mezd žádný vliv.

• Den určený pro výplatu mezd – den v měsíci stanovený pro výplatu mezd. Ovlivňuje naplnění Data splatnosti při přenosu záloh z mezd do agendy Závazky a pohledávky a v rámci uzávěrky mezd také při přenosu měsíčních mezd do agendy Závazky a pohledávky. Údaj může nabývat těchto hodnot:

• Konkrétní den v měsíci – datum splatnosti dle výše uvedeného popisu je naplněno tímto dnem v měsíci následujícím po období, za které mzdy do ZaP přenášíme (např. při přenosu dubnových mezd a při hodnotě 15 bude datum splatnosti naplněno dnem 15. května).

• Nula- datum splatnosti dle výše uvedeného popisu je naplněno prvním dnem měsíce následujícího po období, ze které mzdy do ZaP přenášíme (např. při přenosu dubnových mezd a při hodnotě 0 bude datum splatnosti naplněno dnem 1. května).

• „Nesmyslné číslo“ - datum splatnosti dle výše uvedeného popisu je naplněno posledním dnem měsíce následujícího po období, ze které mzdy do ZaP přenášíme (např. při přenosu dubnových mezd a při hodnotě 35 bude datum splatnosti naplněno dnem 31. května).

Doklady pro účtování mezd

Označení dokladové řady, která bude použita při přenosu měsíčních mezd do agend Účetní deník a Závazky a Pohledávky. Dokladová řada musí být zadána v číselníku Doklady.

• Závazky – dokladová řada pro přenos mezd typu závazek do Závazků a pohledávek.

• Pohledávky – dokladová řada pro přenos mezd typu pohledávka do Závazků a pohledávek.

• Účetní deník – dokladová řada pro přenos mezd do Účetního deníku.

Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

Hodnoty vycházející z legislativy – dle vyhlášky MF č. 125/1993 Sb.

• Sazba – sazba zákonného pojištění (v promile) dle převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem.

• Minimální částka – vyhláška č. 125/1993 Sb., v příloze č.2 stanoví minimální výši odvodu v částce 100 Kč.

Služební vozidlo pro soukromé účely

Použití služebního automobilu pro soukromé účely.

• Sazba – procentuelní sazba z ceny vozidla, která navyšuje základ daně.

• Minimální částka – minimální částka, která je předmětem daně.

Obvyklé hodnoty pro Personalistiku

Hodnoty, které se automaticky doplňují při pořízení nového zaměstnance v agendě Personalistika. V případě potřeby je samozřejmě můžeme ručně změnit při pořízení.

• Kategorie poměru – obvyklá kategorie pracovního poměru zaměstnance. Kategorie musí být uvedena v číselníku Kategorie pracovních poměrů.

• Týdenní úvazek – dnů – počet dní obvyklého týdenního úvazku.

• Týdenní úvazek – hodin – počet hodin obvyklého týdenního úvazku.

• Čas příchodu – obvyklý čas příchodu zaměstnance do práce. Hodnota se převezme do agendy Personalistika a následně do agendy Docházka.

• Čas odchodu - obvyklý čas podchodu zaměstnance z práce. Hodnota se převezme do agendy Personalistika a následně do agendy Docházka.

• Týdnů dovolené – výchozí počet týdnů výměry dovolené který bude použit při založení nového zaměstnance v agendě Personalistika.

• Kódy ELDP – obvyklý kód ELDP. Kódy musí být uvedeny v číselníku Kódy ELDP:

• Výchozí první znak kódu ELDP označuje druh výdělečné činnosti a rozlišuje více pojistných vztahů u téže organizace a bude použit pro nového zaměstnance

• Výchozí druhý znak kódu ELDP umožňuje rozlišení situací (údaje o čerpání nemoc. poj. po skončení výdělečné činnosti, dodatečně  zúčtované  příjmy apod.) a bude použit pro nového zaměstnance

• Výchozí třetí znak kódu ELDP bude použit pro nového zaměstnance.

Parametry mezd

Hodnoty, které se automaticky doplňují při pořízení nového zaměstnance v agendě Personalistika. V případě potřeby je samozřejmě můžeme ručně změnit při pořízení.

• Týdenní úvazek – dnů pro DPP a DPČ – týdenní úvazek DPP a DPČ pro účely výpočtu nároku na dovolenou.

• Stravné - minimální délka směny – minimální počet odpracovaných hodin pro nárok na stravné osvobozené od daně (§ 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)

• Příplatky – hodnoty vycházející z legislativy – ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Podrobný popis typu nalezneme v agendě Personalistika v sekci Příplatky ke mzdě.
  Pokud evidujeme i jiné, než zákonem dané příplatky, můžeme je zadat do části „prázdných“ příplatků (např. příspěvek na oběd za odpracovaný den).

• Zákonné příplatky – počet odpracovaných hodin a sazba. Jedná se o povinné příplatky dle zákona.

• Přesčas

• Sobota, neděle

• Svátek

• Zhoršené prostředí

• Noc

• Další příplatky – čtyři uživatelské námi definované příplatky ke mzdě – např. příplatek za odpracovaný den.

• Pohotovost - dle zákona 262/2 2006 Sb. zákoník práce § 95

U každého řádku definujeme hodnoty – sazbu a typ výpočtu:

• Sazba – zadáme výši procentuálního příplatku či pevnou částku

• Typ – zvolíme požadovaný typ příplatku. Údaj může nabývat těchto hodnot:

• KčH – Hodiny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• KčOH – Odprac. hodiny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• KčD – Odprac. dny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Jedná se o příplatek denní a je tedy násoben počtem dní dle pracovního fondu.

• KčOD – Odprac. dny (Kč příplatek absolutní částkou) - příplatek, jehož základem je absolutní částka. Jedná se o příplatek denní a je tedy násoben počtem odpracovaných dní.

• %PH – Hodiny (%P z průměrného výdělku) – příplatek, jehož základem je průměrný výdělek. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %POH – Odprac. hodiny (%P z průměrného výdělku) - příplatek, jehož základem je průměrný výdělek. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• %MH – Hodiny (%M z minimální hodinové mzdy) – příplatek, jehož základem je minimální hodinová mzda (minimální hodinový tarif). Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %MOH – Odprac. hodiny (%M z minimální hodinové mzdy) – příplatek, jehož základem je minimální hodinová mzda (minimální hodinový tarif). Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• %TH – Hodiny (%T z tarifního hodinového průměru) – příplatek, jehož základem je tarifní hodinový průměr. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %TOH – Odprac. hodiny (%T z tarifního hodinového průměru) - příplatek, jehož základem je tarifní hodinový průměr. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

eNeschopenky

Pro automatické zpracování eNeschopenek nastavíme hodnoty druhů pro jednotlivé typy a způsob, jak se bude program chovat při otevření agendy Nepřítomnosti.

• Druh pro nemoc – obvykle nabízený druh nepřítomnosti pro nemoc.

• Druh pro úraz – obvykle nabízený druh nepřítomnosti pro úraz.

• Druh pro úraz - krácení – obvykle nabízený druh nepřítomnosti pro úraz s krácenými náhradami.

• Druh pro karanténu - obvykle nabízený druh nepřítomnosti pro karanténu

• Po vstupu do Nepřítomností stahovat eNeschopenky - nastavení, jak po otevření agendy Nepřítomnosti stahovat eNeschopenky:

• Automaticky

• S dotazem

• Nestahovat

Ostatní pracovní postupy

1. Význam parametrů v sekci Parametry firmy.

2. Význam parametrů v sekci Instituce.

3. Význam parametrů v sekci Daň z přidané hodnoty.

4. Význam parametrů v sekci Účetnictví nebo Význam parametrů v sekci Finance.

5. Význam parametrů v sekci Kancelář.

6. Význam parametrů v sekci Majetek.

7. Význam parametrů v sekci Mzdy.

8. Význam parametrů v sekci Sklady.

9. Význam parametrů v sekci Uzávěrky.

10. Význam parametrů v sekci Správa firmy.

Související témata

Společné, Účetnictví, Daňová evidence, Kancelář, Majetek, Mzdy, Sklady, Maloobchodní prodej, E-shopy, Parametry firmy