
|
Obecné vlastnosti
Verze 17.0.0
Zejména pro uživatele,
kteří s tiskovými výstupy nepracují často, jsme parametry
tiskových sestav vložili do samostatného dialogového okna,
které se zobrazí před další akcí. Díky tomu by neměli přehlédnout,
že je potřeba parametry zadat. Zkušenější uživatelé, kteří
jsou zvyklí na parametry ve správci sestav vpravo, si mohou
pomocí zaškrtávacího políčka vrátit chování tisků do původní
podoby.
Pro uživatele, kteří
program DUEL provozují na operačních systémech s jiným jazykovým
nastavením než češtinou, jsme upravili ukládání znakových
řetězců filtrů, šablon, rozložení apod. do kódování UTF-8.
Díky tomu by měly být vložené názvy správně i při přenosu
těchto specialit mezi „nesjednocenými“ počítači.
Vybrané akce a funkce
programu DUEL jsme upravili tak, aby šly spouštět „externě“.
Díky tomu mohou např. vývojáři třetích stran vynutit znovunačtení
kasy po uplatnění cenotvorby z vlastního slevového systému
nebo snadno spustit kompletní údržbu dat.
Na globální úrovni
programu došlo také k několika technologickým změnám. Kromě
aktualizace všech externích komponent na nejnovější verze
jsme kompletně opustili SQL DMO, což umožní napojení nejen
na aktuální, ale i na budoucí verze SQL serverů, které s touto
technologií nejsou zpětně kompatibilní.
|

|
Mzdy
Verze 17.0.0
Bezesporu nejvíce změn se odehrálo v modulu Mzdy. Kromě nezbytné
aktualizace a doplnění všech číselníků, parametrů a nastavení,
které ovlivňují zpracování mezd a výstupy z nich, byla připravena
opravdu dlouhá řada novinek. Dají se rozdělit do několika kategorií,
rozepíšeme je podrobněji podle příslušných bloků.
1. Reorganizace nepřítomností
Zejména s ohledem
na nutnost podrobnějšího členění nepřítomností kvůli dopadu
na výpočet dovolené, byl kompletně přepracován číselník Druhů
nepřítomností. Při upgrade jsme se sice snažili o zachování
maximální možné kompatibility, po instalaci nové verze je
ovšem nezbytné zkontrolovat, jak jsou jednotlivé druhy nepřítomností
nastaveny. Původní kombinace údajů TYP1 a TYP2 byla nahrazena
jediným TYPem s kompletním výčtem podporovaných možností.
V případě nesouladu nastavení s očekáváním je třeba TYP přepnout.
Upozornění
Tato změna se však neprojeví u již pořízených nepřítomností.
Pokud aktuálně trvá nějaká nepřítomnost, která se má promítnout
do budoucích mezd, a měnilo se nastavení v číselníku druhů nepřítomností,
je třeba u ní změnit druh nepřítomnosti na nějaký jiný a potom
zase vrátit na požadovaný.
V souvislosti s podrobnějším
členěním nepřítomností byl také významně upraven a rozšířen
formulář mezd. Nyní jsou nepřítomnostem věnovány dvě stránky,
na kterých jsou obsaženy de facto všechny varianty, které
mohou v praxi nastat. Opět platí, že při upgrade jsme se snažili
o maximální zachování kompatibility a správné rozčlenění původních
nepřítomností do nových. I kdyby ale některé nepřítomnosti
skončily v nesprávných kolonkách, číselně se mzdy neměnily.
Vzhledem k výše uvedeným
změnám bylo nutné upravit veškeré výpočty vykazovaných dob,
jako jsou např. omluvená absence, vyloučené doby a vyloučené
dny, přepracovat se musela také Příloha k žádosti o dávku.
Změny se dotkly také
výpočtu zdravotního pojištění, které tak může lépe reagovat
na dopočet do minimální mzdy doplácený jak zaměstnancem, tak
zaměstnavatelem.
2. Dovolená na hodiny
Základem pro fungování nových algoritmů
pro výpočet nároku, je detailní evidence nejen odpracované
doby, ale i nepřítomností s rozčleněním podle jejich dopadu
na tzv. „výkon práce“. Kromě již zmíněného rozšíření formuláře
mzdy byla rozšířena také záložka „Dovolená“ v personalistice.
Na obou místech je nyní veškerá dovolená (nárok, čerpání,
proplácení i zůstatek z minula) evidována a počítána paralelně
a nezávisle ve dnech i v hodinách.
Do nastavení parametrů firmy (do sekce
Mzdy) byl přidán nový údaj „Výměra dovolené“, který by měl
odpovídat minimálnímu počtu týdnů roční dovolené v účtované
firmě. Podobně je výměra evidovaná také v Personalistice na
záložce Dovolená. Tato je vázaná ke konkrétnímu zaměstnanci
a může být samozřejmě vyšší, než základní firemní.
Upozornění
Po upgrade je nutné firemní i osobní výměry zkontrolovat
a případě upravit dle potřeby!
Kompletním přepracováním prošly také
výpočty na záložce Dovolená v Personalistice. Nové algoritmy
se uplatní při založení zaměstnance (kdy se vypočítá předpokládaný
nárok), při ukončení jeho pracovního poměru (kdy se nabídne
přepočet) i při vyvolávání implicitních (defaultních) hodnot
na jednotlivých údajích.
Upravena musela být také uzávěrka mezd
za 12. měsíc. Program pro všechny zaměstnance přepočítá podle
jejich osobní popř. firemní výměry (použije se vždy vyšší
hodnota) očekávané nároky na dovolenou jak v hodinách, tak
ve dnech, a výsledek zapíše s novým rokem na záložku dovolená.
Ačkoli jsou zohledněny i např. poměry na dobu určitou a program
počítá i s předvyplněným datem ukončení, je třeba říci, že
se jedná pouze o odhad na základě kalendářních dní přepočítaných
na týdny, který nemusí odpovídat skutečnému rozvržení pracovní
doby. Pro následné přepočítávání skutečného nároku na dovolenou
na základě skutečně odpracované doby a skutečných nepřítomností
je vhodné používat Kalkulačku dovolené.
Jedním z nejužitečnějších pomocníků
pro výpočet a plánování dovolené zaměstnanců je nová agenda
Kalkulačka dovolené. S její pomocí lze jak ručním zadáním,
tak hromadným naplněním přesně spočítat nárok v hodinách,
který danému zaměstnanci přísluší. Kalkulačka naplněná daty
v průběhu roku zohledňuje jak skutečnosti zjištěné z mezd
(odpracovanou dobu, nepřítomnosti), tak odhadne odpracovanou
dobu zbývající do konce období. Tu je ovšem třeba kontrolovat
a dle potřeby upravit. Kalkulačka je schopna spočítat nárok
na dovolenou i pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a
dokonce i při změně týdenní pracovní doby (úvazku). Samozřejmostí
je zohledňování nepřítomností „do limitu“ a obecně všech podmínek
vzniku nároku na dovolenou.
3. Daňový balíček
Poměrně zásadní změnou, která ale není
na první pohled vidět, je zrušení tzv. superhrubé mzdy. Ve
skutečnosti se ale nejedná se o návrat k historickému principu
základu daně, protože dříve se od něj odečítaly ještě zdravotní
a sociální pojistné plavené zaměstnancem. Z tohoto důvodu
bylo nutné rozšířit parametry zdravotního a sociálního pojištění
o novou vlastnost, jak se má pojistně chovat k základu daně.
Nyní jsou možné tři stavy – Snižovat o pojistné zaměstnance,
Zvyšovat o pojistné zaměstnavatele a Neovlivňovat - přičemž
od 1.1.2021 musí být nastaven poslední z nich.
Další novinkou, kterou přinesla novelizace
zákona o daních z příjmů, je zavedení dvou pásem zdanění -
15% do ročního příjmu 1.701.168,- Kč a 23% pro příjmy tuto
hranici přesahující. Nové výpočty jsou promítnuté jak do měsíčních
mezd, tak do ročního vyúčtování daně.
Poznámka
- Návrat k tzv. progresivnímu zdanění ovšem nelze řešit za pomoci
solidárního zvýšení daně, to muselo být pro mzdy od roku 2021
vypnuté.
Jak je zřejmé, oba výše uvedené body
měly poměrně zásadní dopad do agendy ročního vyúčtování daně,
která musí umět fungovat jak postaru (pro vyúčtování
za rok 2020), tak ponovu (např. pro ukončení PP zaměstnanců
v roce 2021). Pro druhý případ již bylo připraveno také nové
Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2021.
Z pohledu zdanění zaměstnaneckých příjmů
je zajímavou novinkou příspěvek na stravování, tzv. stravenkový
paušál. Zaměstnavatel má možnost část výplaty osvobodit od
daně, samozřejmě ale jen do určitého limitu a v závislosti
na odpracovaných směnách. Pokud příspěvek budeme využívat,
můžeme v obvyklých hodnotách nastavit výši denního příspěvku
a při zpracování mezd bude na poslední stránce podle odpracovaných
směn vypočtena celková částka za daný měsíc. Příspěvek je
postaven mimo mzdu (nejedná se o odměnu za práci) a do výplaty
jde jako určitá forma „jiných dávek ke mzdě“. Pro lepší evidenci
v účetnictví jsou ale příspěvky při přenosu do účetního deníku
účtovány samostatně.
4. Další
Stále častější výhody, které zaměstnavatelé
svým zaměstnancům nabízí, je zdravotní nebo benefitní volno
(tzv. sick days a bridge days). Pro evidenci nároku a čerpání
zdravotního volna je v Personalistice připravená nová záložka,
v číselníku druhů nepřítomnosti potom speciální druhy. Oba
typy nepřítomností lze platit podle tarifu, jako náhrady (tedy
průměrným výdělkem) nebo minimální mzdou, ve všech variantách
dokonce s úpravou procent ze základní částky. Pro zdravotní
volno nepřítomnosti kontrolují, zda byl použitý druh, který
odpovídá nastavení v Personalistice. Pokud nepřítomnosti nepoužíváme
a zdravotní a benefitní volno budeme řešit až ve mzdě, bude
odpovídající částka spočtena jako 100% z tarifní mzdy.
Užitečnou novinkou, která usnadňuje
práci s vyúčtováním daně, je sledování přebytku z vyúčtování
daně zaměstnanců. Do parametrů mezd byl přidán nový údaj,
který odpovídá hodnotě, o kterou lze ponížit odvody daně na
FÚ. Při uzávěrce mezd (přesněji řečeno při přenosu do ZaP)
je potom tento údaj upravován v závislosti na odvodu za daný
měsíc. Do úprav jsou promítnuty jak zálohy na daň, tak také
započitatelné daňové bonusy. Pokud tuto novinku využívat nechceme,
můžeme ji odmítnout tím, že při přenosu mezd do ZaP nebudeme
políčko „Započítat evidovaný přebytek daně“ zaškrtávat.
|